કોગ્નિઝન્ટ ભારતના કર્મચારીઓ માટે હાઇબ્રિડ વર્ક મોડલને પ્રોત્સાહિત કરે છે, ઓફિસ વીકલીમાં ત્રણ દિવસ પર ભાર મૂકે છે
નોંધપાત્ર ફેરફારમાં, યુએસ સ્થિત આઇટી ફર્મ કોગ્નિઝન્ટે ભારતીય કર્મચારીઓ માટે અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ ઓફિસમાંથી કામ કરવાની તેની અપેક્ષા વ્યક્ત કરી છે, જે રોગચાળા દ્વારા પ્રેરિત વ્યાપક દૂરસ્થ કાર્યના યુગમાંથી વિદાયનો સંકેત આપે છે. રોઇટર્સ દ્વારા જોવામાં આવેલા એક મેમોમાં હાઇલાઇટ કરાયેલ નિર્ણય, ઉન્નત સહયોગ અને કંપની સંસ્કૃતિને મજબૂત કરવા જેવા કારણોને આભારી છે. જ્યારે નોકરીદાતાઓ લાભો પર ભાર મૂકે છે, ત્યારે કેટલાક કર્મચારીઓએ લવચીકતા અને કાર્ય-જીવન સંતુલનના સંભવિત નુકસાનને ટાંકીને સોશિયલ મીડિયા પર ચિંતા વ્યક્ત કરી છે.
કોગ્નિઝન્ટના સીઈઓ રવિ કુમાર એસ એ તાજેતરના મેમોમાં દર્શાવેલ છે કે તમામ ભારતીય સહયોગીઓ ઓફિસમાં દર અઠવાડિયે સરેરાશ ત્રણ દિવસ વિતાવે તેવી ધારણા છે, અસરકારક તારીખ અનિશ્ચિત છોડીને. કુમારે સ્ટાફને વ્યક્તિગત સમયનો ઉપયોગ એવી પ્રવૃત્તિઓ માટે કરવા વિનંતી કરી કે જે ભૌતિક હાજરીથી ઘણો ફાયદો થાય, જેમ કે સહયોગી પ્રોજેક્ટ, તાલીમ અને ટીમ નિર્માણ. ભારતમાં સ્થિત તેના 347,700 કર્મચારીઓમાંથી લગભગ 254,000 સાથે, કોગ્નિઝન્ટ દેશમાં તેનો સૌથી મોટો કર્મચારી આધાર ધરાવે છે.
કોગ્નિઝન્ટનું પગલું તેના ભારતીય સમકક્ષો જેમ કે ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ, ઇન્ફોસિસ અને વિપ્રો સાથે સંરેખિત છે, જેણે 2023 માં ઑફિસમાં પાછા ફરવાનું ફરજિયાત કર્યું હતું. દાખલા તરીકે, TCS એ અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસનું શેડ્યૂલ અપનાવ્યું હતું. સંક્રમણને સરળ બનાવવા માટે, કોગ્નિઝન્ટ ભારત માટે એક નવી હાઇબ્રિડ-વર્ક શેડ્યુલિંગ એપ્લિકેશન રજૂ કરવાની યોજના ધરાવે છે, જે મેનેજરોને સમયપત્રકનું સંકલન કરવા અને તેમની ટીમો માટે ઓફિસ સ્પેસ આરક્ષિત કરવા સક્ષમ બનાવે છે.
જ્યારે કેટલાક કર્મચારીઓ રિઝર્વેશન વ્યક્ત કરે છે, ત્યારે ઉદ્યોગના નિરીક્ષકો આવતા ક્વાર્ટરમાં ઓપરેટિંગ માર્જિન પર સકારાત્મક અસરની અપેક્ષા રાખીને શિફ્ટનું સ્વાગત કરે છે. સંશોધન ફર્મ UnearthInsight ના સ્થાપક ગૌરવ વાસુ માને છે કે IT કંપનીઓ દ્વારા આવા પગલાઓ ઉત્પાદકતા અને ઉપયોગના સ્તરને સુધારી શકે છે, જે એકંદર હકારાત્મક પરિણામોમાં ફાળો આપે છે.
