मई के दूसरे हफ्ते में भी कंपनियों पर छंटनी का असर जारी है। दो भारतीय कंपनियों ने सैकड़ों कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया है.
टेक इंडस्ट्री में छँटनी का सिलसिला लगातार जारी होता दिख रहा है। Layoffs.fyi के अनुसार मई के पहले नौ दिनों में विभिन्न तकनीकी कंपनियों ने 2,000 से अधिक लोगों को नौकरी से निकाल दिया है। कंपनियों ने अपने सामान्य कारण बताए हैं जैसे आर्थिक मंदी, उपभोक्ता मांगों में बदलाव, तकनीकी परिवर्तन और स्वचालन इत्यादि।
विभिन्न उद्योगों से छँटनी की बढ़ती संख्या आर्थिक परिदृश्य में बदलाव का संकेत देती दिख रही है और इसके दीर्घकालिक प्रभाव होने की संभावना है। पिछले सप्ताह वित्त, स्वास्थ्य सेवा और प्रौद्योगिकी सहित क्षेत्रों की कंपनियों ने छंटनी की सूचना दी।
अब तक, अमेरिका के ओरेगॉन स्थित एक अंतरराष्ट्रीय अवकाश किराया प्रबंधन कंपनी वाकासा से सबसे अधिक छंटनी की सूचना मिली है। कंपनी ने 800 लोगों को, जो उसके कार्यबल का 13 प्रतिशत था, नौकरी से निकाल दिया। कंपनी ने कहा कि वह कंपनी के परिचालन को पुनर्गठित करने के लिए ये छंटनी कर रही है। दूसरी सबसे बड़ी छंटनी सैन डिएगो में स्वास्थ्य-तकनीक कंपनी क्यू हेल्थ से हुई, जिसने 230 कर्मचारियों को गुलाबी पर्ची सौंपी, जो उसके लगभग आधे कर्मचारी थे।
भारतीय कंपनियों ने भी इस हफ्ते कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया. Unacademy का हिस्सा, PrepLadder ने अपने कार्यबल में 25 प्रतिशत की कटौती की, जिससे 145 कर्मचारी प्रभावित हुए। इसी तरह, बेंगलुरु स्थित फिनटेक कंपनी सिंपल ने 100 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जो उसके कार्यबल का 15 प्रतिशत है।
छँटनी के संभावित कारण
जाहिर है, वैश्विक अर्थव्यवस्था उद्योगों में मंदी का सामना कर रही है और यह व्यवसायों को लागत में कटौती करने के लिए प्रेरित कर रही है। कार्यबल में कटौती दुनिया भर के व्यवसायों के लिए लागत में कटौती के उपायों में से एक है। महामारी के बाद के युग में उपभोक्ताओं की बदलती प्राथमिकताएं भी एक प्रमुख चालक हैं क्योंकि कुछ सेवाओं या उत्पादों की मांग, विशेष रूप से यात्रा और फिटनेस उद्योगों में, प्रभावित हुई है, और यही कारण है कि वाकासा जैसी कंपनियां कर्मचारियों को बर्खास्त कर रही हैं।
इसके अलावा, प्रौद्योगिकी और स्वचालन में तेजी से प्रगति कंपनियों को इन क्षेत्रों में निवेश करने के लिए प्रेरित कर रही है, जिससे संभावित रूप से नौकरी छूट सकती है क्योंकि कुछ भूमिकाएं अनावश्यक हो जाती हैं। यह प्रवृत्ति विशेष रूप से तकनीकी और वित्त क्षेत्रों में स्पष्ट है जहां कंपनियां अपनी मुख्य दक्षताओं में सुधार करने के लिए वित्तीय पुनर्गठन के दौर से गुजर रही हैं जिसके परिणामस्वरूप गैर-आवश्यक विभागों में छंटनी हो रही है।
